Bâtir l'avenir des paiements : les premières années de Cheyenne chez Isabel

À seulement 24 ans, Cheyenne est développeuse full-stack et travaille sur l'une des plateformes de paiement les plus fiables de Belgique : Isabel 6. Son parcours illustre parfaitement ce qui se passe lorsqu'une diplômée motivée atterit dans un environnement qui encourage l'apprentissage et la prise de responsabilité. 

En “cuisine” et en “salle”  

Cheyenne décrit son rôle à l'aide d'une métaphore à la portée de tous : « Chez Isabel, je fais le travail de serveur, c'est-à-dire ce que le client voit. Et j'effectue aussi le travail en cuisine : les clients ne le voient pas, mais ils en ressentent clairement les résultats. C'est le back-end. » En tant que développeur full-stack, elle travaille sur tout, des interfaces utilisateur aux intégrations techniques approfondies. Au cours de l'année écoulée, elle a contribué à des fonctionnalités majeures telles que les paiements instantanés et la vérification du bénéficiaire, deux composants à fort impact pour les clients d'Isabel 6. 

Une étudiante de l’époque pandémie à la recherche d'un impact réel 

Cheyenne a étudié le développement de logiciels à la Karel de Grote Hogeschool d'Anvers. « Comme j'ai commencé mes études pendant la période Covid, les deux premières années se sont principalement déroulées à distance. J'ai donc prolongé d'un an pour pouvoir profiter pleinement de la vie étudiante. » Convaincue qu'elle voulait travailler dans la fintech, « j'ai postulé, et Isabel s'est montrée très intéressée par mon profil. J’aimais beaucoup l'environnement de la fintech, alors je me suis lancée. » Cheyenne a commencé à travailler avec l'équipe Isabel 6, devenant ainsi la toute première “young graduate” de son département. 

Plongée dans le bain, et ravie 

Certains juniors commencent par des tâches à faible risque pour mettre le pied à l’étrier. La première mission de Cheyenne n’était toutefois pas de cet acabit. « La première chose que j'ai faite a été d'intégrer la signature itsme pour les devises étrangères dans Isabel 6. C'était directement une fonctionnalité importante. Pour quelqu'un qui avait spécifiquement dit à ses interlocuteurs lors de l'entretien qu'elle ne voulait pas travailler sur des projets « futiles », j’ai été servie ! 

« Je n'ai pas mené ce projet seule, bien sûr. Mais j'ai adoré le fait qu'on me confie quelque chose qui comptait vraiment. » Alors que certains nouveaux développeurs préfèrent un démarrage en douceur, Cheyenne s'épanouit dans les défis : « Si je ne suis pas mise au défi, je m'ennuie. Ils m'ont jetée dans le bain, et j'ai nagé. »  

Soutien, croissance et culture d'apprentissage : un environnement de travail qui correspond à sa motivation 

Même avec des attentes élevées, Cheyenne ne s'est jamais sentie livrée à elle-même. Elle a beaucoup apprécié le système de parrainage mis en place par Isabel. 

Elle a également bénéficié d'opportunités de formation, notamment d'un programme de leadership d'un an destiné aux jeunes recrues. 

« L’entreprise est toujours ravie de vous aider à obtenir des certifications. Mais il n'y a aucune pression : c'est uniquement si vous le souhaitez. C'est quelque chose que j'apprécie vraiment. » 

Ses études l'ont bien préparée aux bases du codage, mais le véritable défi a été de s'adapter aux normes professionnelles : « À l'université, on termine les projets en six semaines. Dans une entreprise, on dispose de plusieurs mois, donc le code doit être propre et structuré. C'est quelque chose qu'on apprend sur le terrain. » Et elle a appris vite ! 

Son conseil aux nouveaux diplômés : poser les questions « stupides » 

Son conseil aux jeunes diplômés : posez les questions “stupides”

Si elle pouvait revenir en arrière, Cheyenne ne changerait qu'une seule chose : elle interagirait plus tôt avec ses collègues. 

« J'ai parfois perdu une semaine parce que je n'osais pas poser une question stupide. Mais il est tellement plus utile d'oser poser la question qui vous taraude. Au pire, cela donne lieu à une bonne discussion. » 

Elle se souvient avoir été intimidée en tant que seule jeune diplômée entourée de développeurs ayant plus de 20 ans d'expérience. Mais avec le recul, elle se rend compte à quel point cette crainte était inutile : « Pour eux, c'est une pratique quotidienne. Pour moi, tout était nouveau. Alors oui, posez la question. » 

Une carrière prometteuse 

Qu'il s'agisse de mener à bien des études pendant la période Covid ou de travailler sur des fonctionnalités fintech à fort impact dans le cadre de son tout premier emploi, Cheyenne incarne tout ce qu'Isabel recherche chez les jeunes talents : curiosité, courage, esprit d'initiative et soif d'apprendre. Cheyenne n'hésite pas à souligner qu'elle s’épanouis pleinement chez Isabel : « J'aime travailler dur. Je suis toujours occupée, je ne m'ennuie jamais. On me confie les défis que je souhaite relever. Je n'ai vraiment rien à redire. » 

Et alors qu'elle continue à construire l'avenir d'Isabel 6, une chose est claire : ce n’est que le début.